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CFW中国服装人才网行业薪酬调研等专题活动全面启动-【资讯】

发布时间:2021-07-21 14:45:10 阅读: 来源:排焊机厂家

近日由CFW中国服装人才网发起的“中国服装纺织行业薪酬调研”、“中国服装纺织企业最佳雇主评选”、“中国服装行业十佳HR经理人”等调研评选系列活动,于宁波服装博览会IFFAIR2009纺织服装人才专场招聘会现场热力启动。

本次调研及评选活动是由CFW中国服装人才网携手业内资深顾问团队,成立课题组进行的行业调研与评选活动。希望通过此次调查能够了解:国内服装纺织行业薪酬管理现状及行业雇主品牌建设情况,以期协助政府、社会、行业企业共同做好人力资源管理建设。

CFW中国服装人才网成立于2002年,目前服务于全国30多个产业集群发达省份及城市区域,平均日浏览量超逾50万,服务企业雇主15000余家,拥有近60万份专业人才及高端人才数据,230个行业岗位细分,日均在线职位数保持10000以上,并与全国200多所大学及纺织服装专业院校合作,每年为院校和社会解决20万人才的工作就业机会。在过去的7年间,CFW人才储备库及招聘顾问菁英团队一直致力于行业领域为客户提供最优质的服务,以满足客户人力资源开发管理的需求。

中国服装行业薪酬调研

作为为企业提供人力资源服务的第三方,CFW中国服装人才网策划并组织了“2009年行业薪酬调查”系列活动,以期用数据来揭示行业在经济危机下的真实薪酬水平,为企业今后的战略发展、薪酬体系建设工作提供借鉴性支撑。调研结束后,参与调研企业将获得CFW无偿提供的行业薪酬研究报告。希望调研结果能为行业人力资源工作所用,并为中国服装纺织企业薪酬项目的实施提供理念启发、经验分析与实操指引。

依据统计学理论与行业惯例,调研主要采用精准目标问卷形式进行,问卷置于CFW官方网站www.cfw.cn 上,自2009年10月20日起,至12月10日截止,为期8周。通过向CFW客户群体、CFW行业咨询者、合作伙伴发送邀请,以及企业、个人自愿自发填写,给予CFW反馈。问卷数据将基本反映服装纺织行业整体薪酬水平及影响企业薪酬体系建设、人才吸纳、留人机制等方面的原因。活动期间,只需登陆CFW官方网站www.cfw.cn,在线填写提交即可成为CFW调研VIP,并经抽奖获享礼品及服务。

中国服装行业十佳HR经理人评选

中国国情下的人力资源工作者,是中国企业人力资源管理环境的开拓者,战略发展的领军者,人才梯队的缔建者,困难阶段的执行者;他们在对企业核心价值人才“征、选、育、用、留”的战略战术性事务上,在企业文化引导、员工关系管理等核心工作上,在提高员工满意度与敬业度的忠诚力打造上,在高绩效管理体系的建设上,对企业内部和谐环境的创造支撑上,等等,无不倾入大量心血与精力,为企业战略部署、持续发展、运营支撑以及团队建设工作而鞠躬尽瘁。他们于当前执行环境中体会的酸甜苦辣,实难一言蔽之。他们为中国人力资源管理事业的开拓性实践与蓬勃发展,奉献出全部的青春年华。

人力资源工作群体心理环境稳定了,企业执行环境相对和谐了,中国人力资源管理实践才能实现高效发展。因而,更多地关心人力资源工作者这一特殊高端群体,是整个人力资源服务行业的责任,CFW中国服装人才网责无旁贷,有义务为中国服装行业HR们的生存环境及工作现状全面体检,认真倾听他们的从业心声,并评选出优秀的、有代表性的、具先行模范意义的HR管理者实现行业交流,形成窗口示范,为行业内大批具有潜力、激情、高素质的人力资源工作者加油打气,照亮前景,引领前行。

CFW中国服装人才网(www.cfw.cn)为此推出线上、线下互动结合的“中国服装行业十佳HR经理人评选”特别活动,评选对象范围正是服装行业中小企业、大型国内外跨国企业中的HR 经理们。2009届“宁博会纺织服装人才专场招聘会”作为本次评选的示范城市专场,已获得在场服企的大力支持。线上报名火热进行中。

策划此次活动专题,一方面希望藉此契机,呼吁行业积极关注支持中国HR的生存境况,另一方面,是为HR们搭建一个述说从业感受、实践真知的平台,实现行业的互动和交流。活动时间自7月30日起始,将一直持续到12月30日结束。评选期间只需登陆CFW官方网站www.cfw.cn,填写申请报名,即可以表达属于HR的职业观点与心声。

中国服装企业最佳雇主评选

目前中国人力市场对中高端人才的激烈争夺,使中国企业核心员工流失率高出全球水平1/4左右。怎样才能更好地关注员工成长、打造雇主品牌、提升员工的敬业忠诚,已成为当前人力管理工作重心。企业核心价值员工越稳定,队伍越庞大,说明企业生产力越先进,核心竞争力越强。企业最佳雇主建设,正是对先进生产力的培育、发展的建设。

本届“2009中国服装行业最佳雇主评选”是由CFW中国服装人才网、中国服装调查网全程主办,迄今为止首届面对服装行业的雇主研究。本次参选范围涉及全国服装产业集中区域,研究结果包含近千家企业与员工所代表观点,将为行业提供明确的市场基准,准确评估、提升企业绩效,促进员工敬业度与价值再造。活动于2009年7月正式启动,2009年底评选结束,2010年2月评选发布。只需在活动期间登陆CFW官方网站www.cfw.cn,填写申请即可报名加入。

我们通过本次与大量雇主和候选人的广泛接触,将会得出雇主与员工两方面的定性结论,带给管理者们启示和思考,积极促进自我问诊:导致员工高流动率的原因是什么?雇员跳槽的核心因素是什么?他们职业发展与转换时最看重的要素是什么?雇主如何才能够有效挽留住他们?哪些关键挽留因素是有效的?如何吸引和保留人才?等等,并就这些问题给出方向与答案。通过评选及实证范例,雇主们也将发现,或者我们对雇主的建议,正是呼吁理解推广雇主品牌的意义,与加强员工培训的重要性。

评选将对参选企业的关键指标、雇员感受、社会美誉程度等参数进行多渠道多方位样本采集,并对其就业条件、商业信心指数和招聘情况进行考查。在对优秀雇主的管理水平考量上,雇员行为的关键影响因素、敬业忠诚度、流失率等等,也是分析对雇主信赖指数的参照指标之一。

在激烈的市场竞争中,企业当然希望用最少的投资,取得人力资本的最大收益。优秀雇主评选胜出相对其他活动而言,是被认为最具成本导向的。针对雇员心理期望,最佳评选无疑是一次很好的忠诚与凝聚的文化宣传。评选美誉将被快速彰显,与其他雇主有效区分,促使投资及人才效力优先考虑;内部雇员们藉此更明确:这是最佳工作场所之一,是职业发展的最好平台。

成功打造雇主品牌,标志着业主与员工愿景共担,明晰未来;标志着人力资源管理建设的可执行、可实现、可发展;意味着雇员的职业与事业能够双向实现;对潜在员工心理诉求是很好的模范样板展现;对新老客户将更具可合作、可深挖的高生产力价值与优秀资源;而面对外部投资,就意味着是拥有先进的人力资本、竞争优势与适应变革能力以及能够实现持续性效益增长的:优秀实业。

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