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乐嘉资料简历及照片性格色彩学是什么意思图-(XINWEN)

发布时间:2021-10-09 23:56:57 阅读: 来源:排焊机厂家

日前,因担任江苏卫视《非诚勿扰》点评嘉宾而走红的乐嘉遭遇重重风波。首先是“打假斗士”方舟子称乐嘉的“性格色彩学”剽窃了美国Taylor Hartman性格色彩密码,并指乐嘉在美国就读的大学为野鸡大学;随后,又有资深媒体人、申江服务导报创始人之一黄飞珏称,十多年前,乐嘉曾经做过传销讲师。目前此条微博已被删除。

·乐嘉是谁·

乐嘉,中国性格色彩研究中心创办人,FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师,著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让你的爱非诚勿扰》、《人之初,性本色》。同时出版了培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》。于2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家及《老公看你的》主持人,并出演电影《非诚勿扰2》。2011年6月19日,乐嘉突然在微博中宣布已经向电视台请辞,已确定将不再担任《老公看你的》节目主持工作,而至于《非诚勿扰》,节目组则称将全力挽留。

中文名:乐嘉

外文名:TimLe

出生日期:1975年5月

职业:演讲者、培训者

主要成就:FPA性格色彩创始人

主要成就:中国性格色彩研究中心创办人

代表作品:色眼识人、让你的爱非诚勿扰、人之初,性本色、色眼再识人

性别:男

日前,因担任江苏卫视《非诚勿扰》点评嘉宾而走红的乐嘉遭遇重重风波。首先是“打假斗士”方舟子称乐嘉的“性格色彩学”剽窃了美国Taylor Hartman性格色彩密码,并指乐嘉在美国就读的大学为野鸡大学;随后,又有资深媒体人、申江服务导报创始人之一黄飞珏称,十多年前,乐嘉曾经做过传销讲师。目前此条微博已被删除。

·乐嘉是哪里人·

祖籍宁波,1975年5月14日出生于上海,两月后,迁徙到陕西省渭南市富平县庄里镇生活了12年,13岁回上海读初三,14-16岁在宁波中专读书,16岁开始在宁波工作,19岁后到上海,传道于大江南北。

乐嘉专业演讲者身份行走江湖,是中国性格色彩研究中心创办人,“FPA性格色彩”创始人。也是性格分析应用领域的专家。

目前在复旦、交大、清华、武大、华师大、中山大学、南政的特聘导师和西北大学做客座教授,湖北省心理咨询师协会高级顾问,定期为EMBA、MBA及各类总裁班和心理咨询专业人士举办讲座。

2010年起担任国内收视率最高的综艺节目江苏卫视《非诚勿扰》的特邀嘉宾主持,作为性格色彩专家,在现场进行点评,以帮助人们作出抉择。

多年来除带领同僚为商家、官家、学堂、公益等咨询与培训外,亦举办个人研讨会,探讨生命意义、婚恋关系及子女教育之奥秘。一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“FPA性格色彩”,通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我,从而获得幸福与人生和谐。

著有社科类书籍:《色眼识人:FPA性格色彩解读》、《色眼再识人-性格色彩读心术》、《人之初,性本色――乐嘉性格色彩笔记》、《让你的爱非诚勿扰-性格色彩谈情说爱》《跟乐嘉学性格色彩》(漫画)。

不唯上不唯书只唯实,未进心理学科班,因生活中有无数创伤与痛苦,立志将高深的心理学繁琐理论简化为百姓的简便实用工具,普及大众,惠及世人。

个人成就

FPA性格色彩研究中心创办人,演说家和性格分析学家。

著有《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初,性本色》、《让你的爱非诚勿扰》和漫画书《跟乐嘉学性格色彩》。

出版了第一套专门讲解FPA性格色彩理论知识的培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》,是备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家。

曾经是一位化妆品销售培训专家。

此后十年如一日,专研FPA性格色彩培训、咨询、公众演讲及写作。

自1996年起演讲超过1000场。

创建了国内最大的性格分析网站和乐嘉性格色彩课堂,因为其超凡的现场控制和感染力,他也经常与电视台电台深度合作,并在多家杂志开辟专栏,被各类媒体广泛誉为“破译性格密码的魔术师”。

日前,因担任江苏卫视《非诚勿扰》点评嘉宾而走红的乐嘉遭遇重重风波。首先是“打假斗士”方舟子称乐嘉的“性格色彩学”剽窃了美国Taylor Hartman性格色彩密码,并指乐嘉在美国就读的大学为野鸡大学;随后,又有资深媒体人、申江服务导报创始人之一黄飞珏称,十多年前,乐嘉曾经做过传销讲师。目前此条微博已被删除。

·乐嘉年龄·

乐嘉毕业于宁波中专,为提升舞台感染力与表现力,除职业领域外,他还在话剧,魔术,瑜珈等方面方广泛涉猎;

艺术上的综合研修,让他可将表演轻松融入自己的培训与演讲当中,加之其天赋激情,融汇成独一无二的风格和特色。

乐嘉19岁成为雅芳公司最年轻的销售培训导师,21岁开始活跃在大型的演讲台上,成为中国最年轻的职业演说者之一,迄今大型演讲过千场。为提升现场穿透力,他曾专业进修戏剧,这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融通入自己的培训和演讲,加之他天赋激情,塑造出国内讲台上独一无二的风格和特点。在内在的世界,他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握;外化的世界中,他具有前所未有的一种能量,将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众,被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲家”。作为一名卓越的演讲者和培训导师,他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出,通过对每种性格简单易懂的剖析,真正理解自己和他人如何思考和行事,洞察性格的奥秘。自2002年创立“FPA性格色彩”课程以来,他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具,通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道,从而获得幸福与人生和谐。

在多年培训生涯中,从企业培训到管理项目咨询,从社会培训到个人心理咨询,他成功地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售客服、人力资源、沟通、团队合作,延伸到心理咨询、婚恋关系、学校教育、子女教育等各领域。其咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团,从中欧在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关无所不在。在过去八年的时间里,他亲自演讲和培训的学员逾百万人。目前他同时还是西北大学的客座教授及复旦、交大、武大、华师大、中山大学、南政的特聘导师,湖北省心理咨询师协会高级顾问,定期为心理咨询专业人士、EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。

日前,因担任江苏卫视《非诚勿扰》点评嘉宾而走红的乐嘉遭遇重重风波。首先是“打假斗士”方舟子称乐嘉的“性格色彩学”剽窃了美国Taylor Hartman性格色彩密码,并指乐嘉在美国就读的大学为野鸡大学;随后,又有资深媒体人、申江服务导报创始人之一黄飞珏称,十多年前,乐嘉曾经做过传销讲师。目前此条微博已被删除。

·什么是FPA性格色彩·

FPA性格色彩

“FPA性格色彩”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

红色

[性格彩色学——红色]

你应该怎么对待红色呢?他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之,对红色要保有兴趣。

蓝色

[性格色彩学——蓝色]

你该如何适应蓝色呢?蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可

能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之,对于蓝色,要做好充分的准备,要以细节为导向,要严谨正式并要耐心。

黄色

性格色彩学——黄色

你该如何对待黄色呢?黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之,对于黄色,要展示你的效率和能力。

绿色

你应该如何对待绿色呢?他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿

色鸡蛋孵化会更有效。总而言之,对绿色不要胁迫,并要表现出真诚。

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