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微软将未来寄托于印度系人材

发布时间:2020-03-12 11:36:00 阅读: 来源:排焊机厂家

导语:在美国IT业界印度系的管理者具有很强的吸引力。这其中最为有名的莫过于微软公司新晋CEO来自印度的SatyaNadella。

微软新晋CEO:来自印度的Satya Nadella

在美国IT业界印度系的管理者具有很强的吸引力。这其中最为有名的莫过于微软公司新晋CEO来自印度的Satya Nadella。微软同IBM和Google等IT公司的人材争夺战已经展开。寄希望于奥巴马政权通过修改移民法来扩大专业人材签证发放的同时,各个公司并没有放缓对企业竞争力源泉的印度系技术人材的笼络步伐。

微软依靠移民

微软是美国企业中最重用印度系技术人材的企业之一,所以印度系CEO的诞生其实只是时间问题而已。

以高速网络连接的移动终端为轴心,云、大数据、机械学习等先进技术已经快速普及的同时,微软还处在移动终端平台的艰难战斗中。

与此同时,微软2013年10月~12月的销售额已经创出历史同比最高水平。而创造出这一结果的正是印度系人材Satya Nadella带领的云和服务器部门。甚至可以说作为创始人的比尔·盖茨等人已经将微软的未来寄托于印度系人材。

比尔·盖茨发表尽早推进印度系技术人员录用言论

比尔·盖茨在5年前就已经积极地在议会等场合发表扩大美国以外的拥有学位的IT技术人员的专业职位签证H1B的发放要求。微软已经制定了明确的依靠移民的战略,并且正在推进以印度系人材为中心的全球化人材的获取,为本公司服务。

注:H1B美国签证的一种,指:特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年,然后可以再延长三年,6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化,就必须离开美国。2013年4月5日,美国公民及移民服务局(USCIS)发出官方消息称,USCIS已经收到足额的2014财年H1B申请,5日之后将不再接受申请。

微软从06年左右开始到目前已经引进了接近4000人以上的印度系技术人员。印度系员工数已经超过1/3全体员工数。12年时获得H1B签证申请的大约有4000件,其中有2/3的获得者是印度人。

数据来源:美国移民局

而微软向外国技术人员支付的平均工资年均超过10万美元,但是却没有放缓大量获取人材的步伐。从中也可以看出以印度为中心的海外优秀技术人材与企业竞争力有直接关系。

激烈的人材争夺战

人材的争夺战已经过去激烈。谷歌公司的10名副董事长中有4名是印度人。美国经济在经历08年度的雷曼风波后陷入停滞,IT随着网络的普及只是一时受到影响,在那之后来自印度的技术人材就在逐年增长。例如:TCS等印度IT巨头通过向其在美国的客户企业输入高技术、低薪水的技术人材来扩大其在美国的势力。而美IT业界对印度的依赖也在不断的扩大。注:印度塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Service,简称TCS)是印度著名的企业集团塔塔集团的控股子公司。成立于1968年,成立目的是为了通过信息技术来有效解决印度工业中的管理问题。经过近35年的发展,该公司已经成为印度软件业的旗舰。该公司的投资重点为软件工程实践和标准、软件质量保证、软件项目管理、软件处理、软件工程技术研发等。

随着H1B签证的年度发放量上限从04年的19.5万削减到现在的6.5万,高技术人材的不足显得越来越严重。当时总部在印度班加罗尔的一家全球技术服务公司Infosys有限公司利用商用和旅游签证代替H1B用于开展业务被发现,一时造成了美印之间的劳动摩擦。

奥巴马政权将会扩大H1B签证的发放

其实这项修正法案也充满了保持美国企业优异性的保护主义条款。有一条规定是在印度企业中H1B签证取得者的比率如果超过15%,将不能向其它公司派遣人材。如果能够成功实施的话,印度的IT巨头们将不能以超过这个比例向美国输送技术人员,微软等企业因此受益的可能性很高。

随着移民法案的修正将会有更多的签证被发放,但是来自微软和IBM、美咨询巨头等公司的申请将会堆积如山,考虑到技术者优先,技术者之外的人员的签证发放变得严格的可能性很高。

超越国界世界人材将会集聚美国西海岸。除了微软和谷歌任何剑指世界最先端技术和服务的企业都必然会卷入到这场激烈的签证争夺战中。

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